C.V. anonymes : une solution positive pour une égalité effective
Sarcelles, le 7 décembre 2004
Le Mouvement Républicain et citoyen se satisfait de l’accueil positif fait à la proposition de mettre en place le CV anonyme afin de réduire, dans le monde du travail, les discriminations au faciès et au sexe et le délit d’adresse. Il favorisera une égalité de traitement pour le premier entretien à l'embauche.
D’ailleurs un amendement du MRC voté lors d’une séance du conseil Régional d’Ile-de-France consacrée à différentes mesures pour l’emploi préconisait l’anonymat des demandes d’emplois pour les cyber-emplois de la Région.
Le MRC s’enthousiasme d’autant plus que cette disposition pratique fût une des propositions de ses candidats aux élections législatives dès 2002. Il proposait aussi de mettre en œuvre une mesure similaire pour les demandes de logements, ce qui serait un gage d'une plus grande transparence et favoriserait la mixité sociale.
Le MRC est à la fois conscient que l'introduction de la discrimination positive sur critères éthnico-raciaux serait une ordonnance dont les effets secondaires seraient plus redoutables que le mal, et que les discriminations racistes sapent le pacte républicain et la cohésion nationale. C'est pourquoi le MRC réfléchit à des pistes comme la « responsabilité pénale ès qualité » des DRH en cas de discrimination avérée (passive ou active), l’établissement de paramètres objectifs de discriminations par des statistiques acceptables ou bien une réforme en profondeur de l'accès à la formation des élites.
D’autant que le climat de suspicion post-11septembre est même un prétexte pour relancer ces pratiques discriminatoires, sources de repli identitaire. Dans un contexte sécuritaire, un véritable principe de précaution, fondé sur la religion et l'origine, s'applique à l'embauche d'une partie de nos concitoyens ou d'étrangers parmi les plus diplômés. Ce cynisme est inadmissible.
La création d’une brigade de répression des discriminations est à envisager afin de formaliser le testing ou l'envoi de "CV marqués" comme éléments objectifs des pratiques discriminatoires. Toutefois c’est aussi en prenant conscience que la discrimination est avant tout préjudiciable aux entreprises _se privant ainsi des meilleurs_ que certains recruteurs-employeurs changeront de comportements afin de privilégier la compétence à la couleur de la peau…
Rachid ADDA
Vice pdt du Groupe MRC au CRIF
Ancien vice-pdt de l’association Agir Pour la Citoyenneté
par Rachid ADDA
publié dans :
Citoyenneté / Discriminations/ Démocratie locale
